Předokládám že další a další vlny zaměstnanců nedokáží přilnout ke společnosti a udělené výhody chápou jako slabost zaměstnavatele.

Mohu-li to porovnat se dvěma společnostmi, které znám, ohlášená restruktualizace bude dost bolestivá, sežere mnoho svobod a zdvihne fluktuaci.

Ani se jim nedivím, že věnují více času nějakému menšímu projektu kde se pravděpodobně mohou více zviditelnit.

[2] Spíš bych řekl, že každého baví spíš projekt, který si sám vymyslí a navrhne, než že by šlo o to zviditelnění.

Taky si myslím, že se buď do projektu zaberou natolik, že je "normální" práce nebaví a nebo se nedokázali vžít do mentality firmy a chtějí toho zneužívat. Počítám, že teď budou mít přes 6 - 7 000 zaměstnanců a tam už se člověk docela dobře může ztratit.

Pracovníci nemusí hlavní projekt odsouvat vědomě ani nevědomě, jak se zde v diskusi zmiňuje. Oni mohou být hlavním projektem jednoduše odsunuti. Pokud na něčem pracuje říliš mnoho lidí, je stále těžší provést jakoukoli změnu (k lepšímu nebo horšímu) a tudíž pracovníci ztrácejí kontakt a jejich frustrace roste. Nelze se pak divit, že pracují na něčem jiném, aniž by komukoli chtěli škodit, aniž by to viděli jako negativum, dokonce aniž by si to sami uvědomili...

[5] Flustrace, to je to slovo, ktere potka nove zamestnance.

- stari zamestnanci jsou elita, jsou po pravu hrdi
- stari zamestananci maji akcie a slavu
- novy zamestananec ceka v google svobodu a nejadnou sedi v kolbence a pise jeden modul pul roku

To je proste tak, kdyz spolecnbost vyroste

A nyní těm novým ještě svobodu omezí a deziluze bude úplná.

Otázkou také je zda oněch 40% času věnovali opravdu svému projektu, nebo něčemu úplně jinému...