Milan Kryl

Komentáře k příspěvku

Jak se dělá software v Google

[ 1 ] ondratoral (WWW) - 19.10.06 08:52:29

Zajímavé, děkuji.

[ 2 ] Človíček (WWW) - 19.10.06 09:13:47

Opravdu zajímavý přístup, kdo by si nepřál pracovat ve firmě, kde si může vybrat co dělat ;o)

[ 3 ] zaachi - 19.10.06 09:16:04

Kazdy by si to pral, ale neni jenom tak se tam dostat. Pred tim nez tam zacne nekdo pracovat, tak ho to stoji hromadu usili a vlastni driny.
Z vlastni iniciativy se musite probojovat tak daleko, aby si vas google vubec vsimnul.

[ 4 ] kuba - 19.10.06 12:06:32

tohle ale bude fungovat jen ve firmě kde budou pečlivě vybraní a svědomití lidé, v 90% českých firmách by to nefungovalo,lidi by se flákali

[ 5 ] Dave - 19.10.06 15:22:45

Ve jmenu Laryho, Sergeje i Googlu svatého amen.

[ 6 ] Pavel - 19.10.06 16:58:10

"nenajdete tu Ganttovy diagramy nebo tabulky datum-úkol-vlastník nebo jiné viditelné zbytky projektového managementu"

+ dalsi vety mi pripadaji, ze mas pod pojmem "projektovy managment" zaskatulkovane nejakou prilis konkretni projektovou metodiku.

Co myslis - pouzivaji se ganttovy diagramy v nekterem agilnim projektu? A pritom i v techto projektech preci projektove rizeni existuje..

PS: kdokoliv muze delat cokoliv a lepsi prace je lepe placena? Tj. ze muzou vsichni jit delat na jeden projekt? To je preci hloupost :) nikdo me neveme do tymu, kdyz je plny, ne?

[ 7 ] Pachollini (WWW) - 19.10.06 19:09:55

Zní to pěkně, škoda, že nepořádají exkurze :-)

[ 8 ] tonn82 - 19.10.06 20:04:51

Je to sice pěkné, ale v drtivé většině firem nepoužitelné. Dodavatel plovoucich podlah, webdesignerská firma, stavitelé domů...ti všichni jsou vázáni termíny. Jsou a vždycky budou, Google dělá "pro sebe" a tak si tenhle luxus může dovolit.

[ 9 ] Marian - 20.10.06 00:18:37

Tiez robim v americkej IT firme a funguje to podobne, t.j. v konecnom dosledku mierne postrkovany bordel. Interne schodze v principe neexistuju; ani organizacna struktura nie je jasna, takze kto je vlastne nadriadeny je dost sporne. To vsetko pri 270 zamestnancoch. Dovolim si tvrdit, ze to smeruje ku velkej neefektivnosti. Navyse som uz zazil vyvojovu krivku a starnutie firmy. Entuziazmus sa straca a ostava ten bordel. Ci to je dohormady efektivnejsie ako "tvrda ruka" neviem, lebo vo firme s tvrdou rukou som nerobil.
Ale nevymenil by som ten bordel za tvrdu ruku :).

[ 10 ] Milan Kryl (WWW) - 20.10.06 07:38:26

[7] Exkurze by problém nebyla. Mám spíš větší problém mít cestu "kolem", abych se tam stavil :-)

[9] A teď si to představ s nějakými tuším teď to už může být 5000 - 6000 zaměstnanci.

[ 11 ] p - 20.10.06 08:24:45

...a všichni se měli rádi a žili spokojeně až do smrti.

[ 12 ] Pachollini (WWW) - 20.10.06 16:52:47

[10] Tak to bych se hned přidal ;-) Ačkoliv, u nás to funguje trochu podobně, jen zaměstnanců máme míň...

[ 13 ] Petr (WWW) - 20.10.06 17:55:25

>Prezentované názory nejsou společnosti Google, ale jen mé osobní

Vydělané peníze už ale patří googlu plně ;)

[ 14 ] Milan Kryl (WWW) - 23.10.06 10:27:25

[12] Trochu podobně to funguje určitě ve víc firmách :)

[13] To je pravda, ale důležité je, že zaměstnanci vydělávají Googlu rádi. :)

[ 15 ] alf - 25.10.06 21:40:18

skoda ze to tak nefunguje v kazde firme . to by se nam to potom programovalo :)

zdravim milane :)

[ 16 ] James (WWW) - 4.11.16 10:46:35

This kind of game gives a real experience of

[ 17 ] Daniel (WWW) - 17.1.17 18:06:52

location within my public complexes!

[ 18 ] orologi replica (WWW) - 22.4.17 03:23:28

ani organizacna struktura nie je jasna, takze kto je vlastne nadriadeny je dost sporne.

[ 19 ] orologi replica (WWW) - 22.4.17 03:23:35

ani organizacna struktura nie je jasna, takze kto je vlastne nadriadeny je dost sporne.

[ 20 ] orologi replica (WWW) - 22.4.17 03:24:46

tank you goodluck

Přidání komentáře